7 ошибок в найме, которые стоят собственникам миллионов

7 ошибок в найме, которые стоят собственникам миллионов 💰 - и инсайты, которые переворачивают мышление 🤯 Чем больше работаю с предпринимателями, тем чётче вижу одну закономерность: в найме люди теряют не деньги - они теряют месяцы жизни. Время, которое можно было вкладывать в стратегию, масштабирование, отдых, энергию. И вот самые частые ошибки , которые допускают 8 из 10 собственников (и инсайты, которые спасают бизнес от хаоса 👇 ) 1. Нанимают «руки», когда нужны «мозги» 🧠 Берут исполнителя, а ждут самостоятельности. Берут менеджера, а хотят чтобы он всё сам выстраивал как РОП Инсайт: Позиция ≠ роль. Чтобы не обжечься, сначала формулируем роль, потом задачи, только потом - должность 2. Нет чёткого портрета кандидата «Ну нужен нормальный классный продажник…» - это база 😁 Потом удивление: «Почему не продаёт?» Инсайт: Портрет = 70% успеха. Если вы не знаете, кого ищете - вы 100% найдёте не того. 3. Собеседования превращаются в «душевные разговоры» Собственник рассказывает о бизнесе, кандидат рассказывает о себе… Решение принимается на эмоциях… Инсайт: Собеседование - это проверка гипотез. У кандидата должны быть: кейс-вопросы, тест-проверка, практические задачи. Всё остальное - удача, не система. 4. Нет нормального онбординга Кандидата наняли - а дальше «сам разберётся» (сам решуууууу 😁 ) И потом говорят: «Ну он не подошёл» 🙈 Инсайт: Первые 14 дней решают, останется человек или уйдёт. Онбординг - это не опция, это страховая система предпринимателя. 5. Неправильная мотивация Кандидату обещают размытые KPI, бонусы непонятные, нет четкой структуры и понимания для кандидата Инсайт: Мотивация должна быть прозрачной: испытательный срок - фикс + понятные KPI после - рост дохода через результат 💰 6. Берут «хорошего человека» вместо профессионала «Она такая приятная…» 😍 А потом - текучка, обиды, отсутствие результата Инсайт: Хороший человек - не профессия Вы нанимаете не приятное настроение, вы нанимаете компетенции 7. Нет системы оценки на первые 30 дней Наняли - и забыли. Вспоминают, когда уже поздно. Инсайт: Каждый новый сотрудник должен проходить мини-аттестацию: 7 день 14 день 30 день И там всё становится видно: скорость, качество, самостоятельность. ‼️ И главный инсайт: У собственника нет проблемы с наймом. У собственника проблема в том, что он вынужден заниматься наймом сам. И именно поэтому происходит хаос, ошибки, текучка и бесконечные поиски «того самого человека». Если хочешь, чтобы найм стал системой, а не лотереей - просто перестань делать это самостоятельно. ‼️ Это не зона роста собственника. ‼️ Это зона риска. 🫰 А зона роста - это продажи, масштабирование и команда, которая работает без твоих костылей. ✅ Хочешь разбор твоего текущего отдела или быстрый найм под задачу - пиши в личку, разберу и подскажу, что делать @ekorobova