Почему компании месяцами ищут сотрудников, а сильные кандидаты - работу?

Почему компании месяцами ищут сотрудников, а сильные кандидаты - работу? В найме стало больше осторожности ‼️ ➡️ Ошибка с менеджером по продажам - это не только потраченная зарплата, но и потерянные клиенты, рекламный бюджет и время руководителя. Поэтому работодателю уже недостаточно услышать: «Я увеличил продажи». Ему нужно понять: какой была ситуация до кандидата, что именно он изменил и сможет ли повторить результат в этой компании. ➡️ Но и бизнес часто не готов к такой проверке. Вакансия открыта, а измеримый результат на первые три месяца не определён. На собеседовании оценивают «общее впечатление», решение откладывают - и кандидат принимает другой оффер. Поиск идёт быстрее, когда у обеих сторон есть конкретика: ➡️ Компания формулирует задачу роли, а кандидат показывает свой личный вклад через решения, цифры и подтверждённые кейсы. Если вакансия долго не закрывается, я бы начала с вопроса: какой результат должен дать человек через три месяца и по каким признакам мы поймём, что он способен его обеспечить? Ответ на него часто меняет и портрет кандидата, и само собеседование. Чтобы записаться на консультацию, напишите мне в личные сообщения