Почему большинство наймов проваливаются?

Почему большинство наймов проваливаются? 90% ошибок в найме происходят еще ДО собеседования. ➡️ Потому что предприниматели: - сами не понимают, кого ищут - не прописывают результат должности - оценивают «по ощущениям» - нанимают слишком быстро или слишком медленно Что происходит потом? ❌ сотрудник не подходит ❌ ожидания не совпадают ❌ начинается конфликт ❌ компания теряет деньги и время Правильный найм в 2026 - это не «понравился/не понравился» Это система оценки: ⚪ компетенций ⚪ мотивации ⚪ скорости мышления ⚪ энергии ⚪ адаптивности ⚪ прошлых результатов «Каких конкретных результатов человек уже добивался?» ➡️ Прошлые результаты - лучший прогноз будущих результатов.