Вакансия висит три месяца. Возможно, кандидаты уже поняли о вашей компании то, чего не видите вы

Вакансия висит три месяца. Возможно, кандидаты уже поняли о вашей компании то, чего не видите вы Кандидаты откликаются. Некоторые даже доходят до финального интервью. Но потом отказываются или исчезают. Собственник делает вывод: на рынке нет нормальных людей… Но проблема может быть в самой вакансии. Проверьте: - соответствует ли зарплата объёму задач; - можно ли реально выполнить поставленный план; - понятна ли система мотивации; - не меняются ли условия во время интервью; - сколько времени компания принимает решение; - умеет ли руководитель презентовать вакансию. Я часто вижу одну ситуацию: ➡️ компания час проверяет кандидата, но ни разу не объясняет, почему сильному специалисту стоит выбрать именно её. ➡️ А сильный кандидат тоже оценивает работодателя. Он смотрит, как руководитель презентует компанию, приоритетность задач, есть ли ресурсы, насколько быстро принимаются решения и совпадают ли обещания с реальными условиями. ➡️ Если человек подходит вам, это ещё не означает, что вы подходите ему. ➡️ Когда кандидаты регулярно доходят до финала, но не принимают оффер, недостаточно снова поднять вакансию на hh.ru . Нужно разбирать весь путь от описания роли до финальной встречи. Если ваш поиск затянулся, напишите мне «ДИАГНОСТИКА» @ekorobova