Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager LuckyGroup 📍 Москва LuckyGroup — экосистема партнёрского маркетинга. Мы развиваем проекты в области рекламы и Affiliate Marketing и активно участвуем в жизни сообщества партнерского маркетинга. Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата. Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level. Обязанности: — вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника; — глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов; — самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников; — проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли; — работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level; — грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов; — управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата; — вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям. Требования: — опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями; — сильные навыки поиска и хантинга: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты; — умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов; — сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации; — системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля; — самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме; — уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями; — опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом. Мы предлагаем: — формат работы: офис, гибрид (Спб) или удалённый формат; — предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности; — оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано; — предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач; — поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров; — доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения; — работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор