Почему айтишнику стоит менторить

Почему айтишнику стоит менторить Вот уже два года я сотрудничаю с Women in tech в роли ментора, именно благодаря их приглашению, я и открыла для себя это направление. Пыталась посчитать сколько консультаций у меня было за это время, по грубым подчетам уже перевалило за 60 🤪 Очень благодарю своих менти, потому что не только я помогаю им, но и они мне! Вот три неочевидных бенефита от менторства: 😊 Концентрированный чужой опыт Когда проживаешь десятки карьерных траекторий через других людей, видишь чужие фейлы, токсичные компании, сломанные процессы - можешь скорректировать и свою и чужую траекторию заранее. Это стратегическая информация, которая очень сильно отрезвляет и помогает избежать кучи граблей. 😊 Намеки на изменения/зачатки новых трендов Например, мои менти еще в том году начали рассказывать мне о том, что "моно" роли в найме отмирают, работодатели намного чаще чем раньше хотят видеть в одном сотрудник и чтеца и жнеца и на дуде игреца. Я тогда даже вышла с собственным ресерчем в рынок и по итогам написала этот пост. Вижу как до сих пор в 2026 году те ребята, которые выходят в рынок удивляются такому раскладу и думают, что это hr ошибся, разместив вакансию, где вместо одной роли, перемешаны обязанности двух, а то и трех ролей. Но нет, это тренд на рынке уже давно и он будет расти. 😊 Нетворк, который растёт вместе с тобой Основной костях моих менти - мидлы. Через несколько лет они станут сеньорами, лидами, а кто-то фаундером. И вот они полезные контакты. Вы не представляете как круто работает то, что ты когда-то помог человеку. Он чаще всего тебя помнит и если будет нужно, тоже поможет в ответ. Ну и в целом, благодаря ментроству я еще лучше поняла и увидела, что все мы люди! Даже тот очень крутой человек, смотря на которого думаешь: «ну это успешный успех во плоти», иногда прибывает в уязвисости, плачет, и искренне не понимает как ему действовать. Нам всем иногда нужна поддержка, взгляд со стороны и точка опоры. ❤️ 🦄 🔥 - не забудьте поставить реакцию, у меня по ним KPI