ИИ ПРОТИВ ИИ

ИИ ПРОТИВ ИИ По данным из исследования LinkedIn 81% кандидатов ищут работу с помощью ИИ, 93% рекрутеров планируют еще больше расширять использование ИИ при поиске кандидатов Все используют ИИ при этом у соискателей количество приглашений на интервью — кот наплакал. И об этом вам скажет каждый, кто выходил на рынок, особенно в последний год/два. А рекрутеры отмечают, что как было им сложно найти действительно талантливых, квалифицированных - так и остается Я думаю проблема в том, что большинство откликов с ИИ-это мусор. Раньше отправить 10 качественных откликов было отдельной работой. Нужно было вручную: 😊 найти вакансии 😊 изучить требования 😊 адаптировать резюме 😊 написать cover letter 😊 придумать сообщение рекрутеру Это спокойно съедало 15–20 часов в неделю. Сейчас AI делает это за минуты НО Чем проще стало откликаться — тем меньше ценности у массовых откликов. Я вижу это и как соискатель который искал работу для себя и в 2025 и в 2026 году и как человек, который много помогает людям с поиском работы, провела уже порядка 70 консультаций 👽 С уверенностью скажу - сегодня работу находит не тот, кто отправил больше всех мусорных иишных откликов на все подряд. Побеждает другой тип кандидатов. Они не перекладывают поиск работы на нейросеть. Они используют её, чтобы глубже исследовать рынок, точнее понимать свой профиль, находить сильные стороны, готовиться к интервью, выявлять пробелы в опыте и строить более осознанную стратегию поиска. Пока одни производят тысячи одинаковых откликов, другие с помощью ИИ лучше понимают, кому и зачем они нужны. Накидайте ❤️ 🔥 🌈