Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель функции HR-развития в строительной компании. Уровень- СЕО-2 подчинение директору по развитию. Москва. Задачи - Поиск сотрудников - Выборка и найм сотрудников - Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры - Адаптация и удержание сотрудников - Обучение сотрудников - Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании. - Выявление и поддержка талантливых сотрудников - Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам - Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода - Забота о здоровье сотрудников - Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками - ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры - ТЗ для здорового питания сотрудников - ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки. - ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты, - Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников - Создание безопасной среды для трудовой деятельности - Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников - Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей - Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей - Оргдизайн: оргструктура TO BE, - должностные инструкции (согласование, не разработка), - матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение», - разработка регламентов и положения о подразделениях, - штатное расписание под TO BE, - план перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке). - HR-политика компании (разработка и внедрение) - Развитие HR-бренда - Инициирует HR-исследования внешние и внутренние - Структура вознаграждения компании - Бенефиты и компенсации - Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры Контакты - ТГ @pro100_sk