Зачем компании размещают вакансии-"пустышки"?

Зачем компании размещают вакансии-"пустышки"? Компании могут публиковать вакансии, даже если прямо сейчас не планируют нанимать сотрудника. Чаще всего это делают для кадрового резерва, продвижения бренда или сбора идей через тестовые задания. Об этом "Известиям" рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. "Это не всегда какой-то специальный умысел", — сказала она. По словам Лоиковой, самая частая причина — желание иметь кандидатов "про запас", если сотрудник уволится, заболеет или его решат заменить. Иногда объявления используют и как маркетинговый инструмент, особенно если в них указана высокая зарплата и вакансия начинает расходиться в соцсетях. Самым некорректным вариантом эксперт назвала сбор решений через тестовые задания, когда компания получает от кандидатов бизнес-планы или идеи, но никого не нанимает. Реальную вакансию, по словам Лоиковой, можно отличить по конкретике: в объявлении есть задачи, KPI, зарплатная вилка, команда и понятные требования. В "пустышках" чаще встречаются общие формулировки вроде "стрессоустойчивость", "ведение отчётности" и "знание ПК". Если ответа нет неделю, эксперт советует не тратить время на повторные сообщения и искать прямые контакты работодателя. "Реальную работу дают реальные связи, а не всегда кнопка отклика", — подчеркнула Лоикова. 😎 Подписаться на ВАЖНОЕ | Больше новостей тут 🗞