Не спрашивайте карьерного консультанта: «Куда бы вы мне посоветовали пойти?»

Не спрашивайте карьерного консультанта: «Куда бы вы мне посоветовали пойти?» На вопрос «Куда мне лучше пойти работать?» грамотный карьерный консультант скорее должен ответить: «Пока не знаю» Потому что ответы: — Вам стоит идти в SaaS. — Попробуйте account management. — А почему бы не operations? без анализа рынка это просто субъективное мнение конкретного человека. У меня вчера была сессия с клиенткой с очень разноплановым международным опытом. Она работала в project management, finance, banking, business development и спросила меня: «А куда бы вы посоветовали мне сейчас подаваться?» И я могла бы назвать ей 5–10 ролей прямо на звонке. Но какой в этом смысл? То, что мне кажется подходящим направлением, ещё не значит, что: — на такие роли сейчас есть достаточное количество вакансий; — её опыт соответствует требованиям работодателей; — там есть нужный ей уровень зарплаты; — выбранная локация подходит для такого поиска; — её профиль можно конкурентно упаковать именно под эту роль; — и, главное, это будет самый реалистичный путь к офферу с учётом её ситуации. Поэтому в ROLEVIA мы не начинаем поиск с фразы «давайте решим, кем вам стать». Мы сначала разбираем человека. 1. Определяем приоритет и критерии. Какая страна, уровень позиции, зарплата, индустрия, формат работы. Какие есть ограничения и что для человека сейчас приоритетно. 2. Формируем несколько карьерных гипотез. гипотеза №1 → ... гипотеза №2 →... 3. Анализируем рынок. Смотрим реальные вакансии в нужной стране и сфере: сколько их, какие требования повторяются, какие навыки нужны работодателям, какие зарплаты предлагают. И только после этого мы выбираем целевую гипотезу, строим стратегию, переделываем CV и LinkedIn, выбираем keywords, каналы поиска и начинаем откликаться. Поэтому одна из главных идей нашей методологии TAKEOFFER: поиск работы — это система. Позиционирование → гипотезы → анализ рынка → материалы → стратегия → метрики → корректировка стратегии → оффер. И мне кажется, именно здесь проходит огромная разница между карьерной консультацией в формате «я бы вам посоветовала...» и реальной работой со стратегией поиска. Потому что наша задача — найти точку пересечения между вашим опытом, вашими критериями и тем, за что рынок готов платить вам прямо сейчас. Если вы тоже не понимаете, куда двигаться дальше, на какие роли подаваться и почему текущий поиск не приносит результата — запишитесь на бесплатный звонок с нашей командой здесь ☺️