Сегодня у меня состоялось интервью номер 14 (вроде?) за этот год. Что я могу сказать? Сначала уверенность росл…

Сегодня у меня состоялось интервью номер 14 (вроде?) за этот год. Что я могу сказать? Сначала уверенность росла по экспоненте, и я думала что «ну вот теперь-то я набралась опыта во всех этих переговорах, и до оффера всего ничего». Но, кажется, интервью так после 12-ого, во мне поселился мерзкий циничный гоблин, который бухтит «да в чем смысл этого интервью? Немецкий у тебя говно, разрешения на работу нет, опыт слишком разношерстный - все равно откажут». Последние пару недель все ментальные силы направлены на борьбу с этим унылым гоблином. С переменным успехом. А еще я пытаюсь усиленно анализировать свои ответы и поведение, чтобы понять что можно улучшить и в чем затык. Пока мысли такие: 👀 Австрийская корпоративная культура и образ мышления - дремучий лес. В 90% случаев меня собесят австрийцы, и ошибка номер 1 - приравнивать австрийскую культуру к немецкой и пытаться как бы встроиться в нее. ОХ КАК БЫ НЕ ТАК! У этих все какими-то окольными путями, напрямую никто ничего не говорит, все максимально милы, вежливы и деликатны, и от тебя как от кандидата ожидают того же. Изо всех сил пытаюсь быть милой пусей, которой все нравится, и которая ничего под сомнение не ставит и всякие каверзные вопросы не задает (сначала со мной было не так). 👀 Немецкий, как ни странно, перестал быть проблемой - как минимум, когда я расслабленна и сосредоточена. Как только прилетает какой-нибудь сложный вопрос, и я начинаю волноваться, даже самые легкие слова выходят из чата, и начинается «эээээээээ». Чтобы такого не было, делаю мок-интервью с живым тьютором или часами гоняю Клода/GPT. Последний мне в этом деле нравится больше, кстати. Без таких вот «моков» сохранять уверенность на немецком в разы сложнее. 👀 Отчетливо наблюдаю как чем больше времени проходит с моего последнего дня работы в корпорации, тем сильнее растворяются цифры и достижения из моего CV. Начинает казаться, что это вообще не мои заслуги, теряется вот эта бизнесовая хватка во время разговора об этих проектах. Поэтому надо прям постоянно прогонять все эти достижения через себя, структурно и задорно, снова и снова. 👀 Отсутствие разрешения на работу глобально не deal breaker. Но на финальных этапах, когда очень хороших кандидатов может быть 2-3, это может стать причиной отказа (это мои предположения почему я неоднократно могла вылетать после финала). Я сама так однажды в прошлой корпоративной жизни приняла решение выбрать кандидата с швейцарским паспортом, а не британским (оба одинаково нравились нанимающей команде). Поэтому надо быть безупречным, чтобы перевесить конкурентов с удобными документами. А дальше см. пункт 1. Сегодня утром смотрела, кстати, вот это видео Оли Соколовой, где она говорит, что на интервью надо ходить только когда от вас «пахнет позитивным будущим»: https://youtu.be/FyeCAhEat7o?is=KzT_AARQ1RgS-Frr Ух как сложно, блин, это устроить после горы отказов, но я стараюсь, честно 🥲