Работа по правилам: может ли работодатель изменить ваш трудовой договор?

💼 Работа по правилам: может ли работодатель изменить ваш трудовой договор? Представьте: вы приходите на работу, а вам сообщают, что скоро изменится график или другие условия труда. Законно ли это? Да, но только при соблюдении определённых правил. ❗️ Когда возможны изменения? Если в компании произошли организационные перемены. Например, изменили структуру управления или режим работы. При этом трудовую функцию сотрудника менять в таком порядке нельзя. Что важно знать работнику? ▶️ Работодатель обязан письменно предупредить об изменениях и их причинах не менее чем за два месяца. ▶️ Если новые условия вам не подходят, компания должна письменно предложить другую доступную работу с учётом вашей квалификации и состояния здоровья. ▶️ Если подходящих мест нет или сотрудник не согласен на перевод, трудовой договор могут прекратить. ⭕️ Что положено при таком увольнении? Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск. Благодарим Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области за полезную информацию 💙 ☎️ Консультации — по вторникам с 14:00 до 17:00: +7 (4242) 72-74-35 😍 Подписывайся на Кадровый центр: MAX | Telegram | Одноклассники | ВК