ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ Почти 10 лет я помогаю людям и рекламной сфере с работой. И всего меньше года в официальном статусе HR агентства. Я еще присматриваюсь к сфере, компаниям и процессам. Но есть, что сказать важного. Люди ≠ роли Это то, что хочется напоминать компаниям, руководителям, эйчарам и, главное, кандидатам. Для меня это очень близко к моим главным смыслам и миссии. Чем опытнее и насмотреннее в людях я становлюсь – тем точнее могу определить релевантность человека и его профессиональный профиль. И тем меньше хочется останавливаться на этом. Люди живут какую-то свою, сложную, комплексную жизнь. В этой жизни разные периоды, цели, мотивы. Они не сводятся к «стать профессиональнее», «зарабатывать больше», «успешный успех». А иногда – вообще глубокие кризисы, где на выходе – словно другой человек. Я предлагаю учиться учитывать это. Для компаний могу переформулировать это в напоминание о том, что ваши сотрудники – живые. (Проблемные зумеры – как яркий образ этого.) Они не функция, не шестеренка ваших процессов, не метч с вашим бэкграундом и проектами. Они живые люди, для которых работа может быть частью их большой жизни или быть лишь узкой сферой. И, как всегда, они откроют вам свои глубины и таланты, если вы тоже увидите в них живых людей. Сейчас не время бонусов, корпоративов, дополнительных плюшек в офисе – но чтобы стать человечнее, можно обойтись малым: общими встречами, пиццей в офис, ретроспективой проекта, сбором пожеланий или критики, декором офиса, фотосессией сотрудников, совместным походом, премьерой проекта, отметками в соцсетях. Для людей переформулировал бы жестче: нормально любить работу и нормально ее ненавидеть. Когда-то работа нормальная, а когда-то нет. Когда-то это вам подходит, а когда-то нет. В конечном итоге, только вы это оцениваете. Классно, когда работа идет вам навстречу, это стоит ценить. Но так бывает не всегда. Помните, что у вас всегда есть выбор, у вас есть права, но и не думайте, что вы самые умные, в конечном итоге – по обе стороны живые люди. Думаю, что это все – база эйчар процессов – и, к сожалению, в креативной сфере эти процессы редко выстроены и работают. Жаль, потому что творческие люди могут сильно страдать от этого. И для всех и всегда – желаю открыть интегральный подход . Помимо профессионального, есть личностное развитие. И еще творчество, спорт, социальные активности, духовность. Чем более зрелым становишься – тем актуальнее становится распределять свою ставку по разным сферам. И, как ни странно, это обеспечивает дальнейшее развитие и устойчивость.