Как студенту юрфака повысить шансы на трудоустройство?

Как студенту юрфака повысить шансы на трудоустройство? Топ-7 рекомендаций 1️⃣ Сплошной метод Это то, что помогло мне найти первое место работы после выпуска из МГЮА. Я выписал 100 юридических фирм и 50 крупных инхаусов и пошел на сайт каждой компании, искал раздел "карьера" и откликался на вакансии, а если их не было, то все равно писал на почтовые ящики hr. Благодаря этому в 2014 году мне удалось устроиться в отдел налоговой защиты Аэропорта Домодедово, где я проработал 3,5 года. 2️⃣ Муткорты и кейс-чемпионаты Один из самых действенных способов. Как правило, именно там опытные юристы, будучи тренерами команд или арбитрами присматривают восходящих звезд. Подробнее о муткортах читайте в статье Право.ру . 3️⃣ Сезонные стажировки от юрфирм Часто юрфирмы организовывают сезонные стажировки, о чем публикуют на сайте и корпоративных телеграм-каналах. Много стажировок и вакансий для младших юристов публикует телеграм-канал Legal Jobs Junior . 4️⃣ Карьерные центры Практически в каждом вузе есть такой. Когда я работал директором по маркетингу в юрфирмах, то мы направляли открытые вакансии и программы стажировок напрямую в такие центры и брали понравившихся кандидатов. Поэтому рекомендую заходить туда, а также посещать "Дни карьеры". Но есть еще и межвузовские карьерные центры, например, наши друзья - проект "Главный актив ", костяк которого сложился из победителей всероссийских олимпиад по праву. Идейный вдохновитель - Елисей Бузунов. 5️⃣ Волонтерство на конференциях Ежегодно юридические фирмы, правовые и деловые издания (Право.ру, Коммерсантъ, Ведомости, РБК и др.) проводят более 300 мероприятий на юридическую тематику: от бизнес-завтраков до масштабных форумов. Для студента всегда найдется работа: можно помогать с регистрацией гостей или работать в зале. Как правило, такая работа оплачивается, но главная ценность - возможность послушать практикующих юристов, познакомиться с ними лично во время кофе-брейков. Главное - не стесняться, на таких событиях топы юррынка максимально открыты. 6️⃣ Берите интервью Я так любил налоговое право, что в первые годы практики создал проект Tax App , в котором была рубрика "Интервью". Брал я их у head of tax крупных компаний, таких как Норникель, Siemens, KPMG и др. И несмотря на то, что я не был крупным медиа, а фактически представлял из себя блог для начинающих налоговых юристов - опытные коллеги легко соглашались на интервью. Я думаю, что когда идет речь о студентах, у каждого профессионала возникает желание "отдавать", особенно, если это alma mater. Если у вас есть подобный проект или как минимум доступ к студенческой газете / подкасту / радио и пр., то можно и нужно приглашать на интервью известных выпускников. Им будет приятно, а у вас появится ценный контакт. 7️⃣ Найдите ментора Чем выше люди находятся на карьерной лестнице, тем проще они могут быть в общении. Звезды юррынка, на самом деле, довольно открытые люди, чем вам может показаться. Если на юррынке есть тот, кто вас вдохновляет - напишите ему на почту / найдите в соцсетях / LinkedIn. Напишите честное письмо с просьбой о звонке. Попросите его / ее стать вашим ментором. Вы также можете найти ментора и записаться на консультацию через проект Renewal - это первая менторинговая платформа для юристов, которая появилась еще в начале 2023 года. Ее создавали Анастасия Чередова и Айс Лиджанова. Сегодня это уже многопрофильная Renewal Academy. Кстати, telegram-канал академии - это кладезь полезной информации. PS. Ни в коем случае не стоит воспринимать свой юный возраст, как ограничивающий фактор. Наоборот, ваша молодость и любопытство - это сила двигающая вас вперед. Поверьте, опытным коллегам совершенно не жалко передавать накопленный опыт, особенно если видят неподдельный интерес и горящие глаза. Церен Савгуров | Partisans | 99 франков без НДС