Organizational Development Manager (HR)

Organizational Development Manager (HR) Лаборатория Касперского 📍 Москва В основе нашего успеха — формула взаимодействия людей, идей, экспертизы и точных процессов. С 1997 года мы используем свои знания, основанные на передовых аналитических данных, для обеспечения реальной защиты наших клиентов, их бизнеса и цифровой приватности. Лаборатория Касперского ищет OrgDev менеджера, который возьмёт на себя развитие направления Организационного Развития на глобальном уровне в компании. В этой роли вы будете формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной. Обязанности: — Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании; — Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании; — Лидирование проекта внедрения грейдов; — Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик; — Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности; — Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности; — Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC; — Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития; — Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации; — Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития; Требования: — 3+ года работы в области организационного дизайна; — Опыт работы в HR; — Опыт работы в грейдинге, внедрении системы грейдинга; — Высшее образование (экономика, HR, финансы); — Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности; — Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития; — Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи и находить оптимальные решения; — Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат; — Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор