«Кто крайний?»: почему любые изменения в HR упираются в очередь к айтишникам

📌 «Кто крайний?»: почему любые изменения в HR упираются в очередь к айтишникам Что я имею в виду? Например, захотели обновить форму адаптации под новый отдел или добавить пару полей в заявку на подбор, и все останавливается. Приходится идти к разработчикам и ждать релиза пару недель, потому что у коллег горят свои асап-задачи Вдобавок к этому процессы редко живут в одном месте. На бумаге все уже давно автоматизировано, а в реальности онбординг собирают в Notion, курсы лежат на отдельной платформе, перформанс-ревью ведут в гугл-таблицах, а кадры оформляют в 1С. В итоге данные разорваны, эйчары ручками перебивают цифры между вкладками, и любая перестройка процесса отнимает кучу сил. Поэтому мне очень отозвался подход платформы Neon HRM. Ребята закрывают весь цикл работы с людьми (от найма и адаптации до оценки и корпортала), но главное — убирают зависимость HR от программистов: 🟣 формы, страницы и логику процессов можно собирать в визуальном конструкторе под любые запросы бизнеса 🟣 процессы сквозные: система сама собирает нормальную аналитику без ручной склейки данных 🟣 есть готовый API для 1С:ЗУП, благодаря чему интеграция проходит безболезненно Платформу, кстати, уже используют Пулково и МегаФон, плюс решение официально внесено в реестр российского ПО — то есть рисков с блокировками здесь нет. Если вы тоже сталкивались с этим, рекомендую посмотреть демо. 📎 Узнать больше о Neon HRM и оставить заявку