Что думает о себе кандидат VS что на самом деле ищет бизнес,
🔥
Что думает о себе кандидат VS что на самом деле ищет бизнес,
Особенно, когда на кону стоит выживание компании
13 октября, 19:00 МСК. Новый офигенный эфир для менеджеров и управленцев совместно со Стратоплан.
Эфир пройдет в рамках бесплатного открытого марафона для ИТ-руководителей: 8 фронтов работы, AI инструменты для повышения эффективности работы, построения команды и развития своей карьеры.
https://stratoplan-school.com/marathon/project
Самый частый вопрос, который задают нам менеджеры и руководители на диагностиках: Оля, а стоит ли мне сейчас вообще выходить на рынок.
С одной стороны, им важно удержать текущую позицию, не потерять в финансах, стать востребованным управленцем, с другой стороны - есть рынок, новые возможности, технологии, классные международные продукты.
Поэтому поговорим о том: как оставаться востребованным на рынке труда и как сохранять свою ценность внутри компании, в т.ч.
🔴
Какие управленцы нужны бизнесу прямо сейчас. За какие компетенции компании готовы платить и почему даже сильные сотрудники не всегда вытягивают новые задачи.
🔴
Почему опытные руководители получают от рынка фидбек «мы выбрали другого кандидата», почему джуны лучше проходят собесы.
🔴
Пошаговый план на 2027 год. Какие навыки развивать, какие результаты показывать и на чём сфокусироваться уже сейчас, чтобы попасть в топ-5% кандидатов или стать руководителем, которого не захотят терять.
Начнём с реального кейса, в котором герой встает перед выбором и поможем ему вместе определиться, что делать дальше, какие инструменты применить.
К концу эфира у вас будет заполненный вариант под вашу ситуацию, а может даже и вашу ситуацию разберем в блоке QnA.
Вся движуха бесплатная, без подписок, с 12 по 23 октября
Эфир с моим участием - 13 октября, 19:00 по мск.
Зарегистрироваться можно тут
https://stratoplan-school.com/marathon/project
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.