Контекст имеет значение: как «продать» компанию, которую никто не знает

Контекст имеет значение: как «продать» компанию, которую никто не знает Одна из главных ошибок кандидатов из СНГ - писать названия компаний так, будто их знает весь мир. Но реальность такова: для рекрутера в Амстердаме или Берлине названия «ПИК», «Контур», «Сбер» или «Яндекс» часто не говорят ровным счетом ничего. Если вы просто укажете название, рекрутер не поймет масштаба ваших задач. Одно дело - быть маркетологом в локальном стартапе на пять человек, и совсем другое - в компании с миллионными оборотами и штатом в несколько тысяч сотрудников. Как это исправить? Нужно перевести ваш локальный опыт на международный язык бизнеса. Вместо простого названия мы добавляем одну строку контекста, которая сразу задает масштаб. Например: «Крупнейший digital-банк в регионе с 15 млн активных пользователей». «Топ-3 застройщиков в Восточной Европе с годовым оборотом $2 млрд». Это сразу объясняет рекрутеру уровень вашей ответственности и сложность процессов, которыми вы управляли. На 2-м дне марафона мы детально разбираем, как упаковать даже самую специфическую локальную компанию в понятные международные метрики. Старт последнего отдельного потока - 22 апреля. В дальнейшем обучение по резюме станет частью большого курса и будет стоить значительно дороже. 📌 Подробная программа 💳 Оплатить участие в боте Задать вопрос: @poliann